أنواع عقود العمل

يوجد العديد من أنواع عقود العمل التي يجب على الموظفين و المشغلين أن يكونوا على دراية بها . يتم العمل بعقود العمل عادة بين الموظف و المشغل لبناء شروط و أحكام حول نشاطهم المهني و لوضع حدود عن الكيفية التي يمكن إنهاء العلاقة بها.

بالنسبة لمعظم العمال عبر أغلبية  الدول ، يتم إعتبار التوظيف حسب إرادة المشغل ، و هذا يعني بصفة أساسية أنه بإمكان المشغل إنهاء عمل الموظف متى يشاء طالما أنه قانوني . يعتبر الإلغاء غير قانوني في الحالات التي تتضمن:

التمييز

الثأر

مونتانا هي الولاية الأمريكية الوحيدة التي لا تعمل بعقد حسب إرادة المشغل. في مونتانا ، عندما ينهي الموظف فترته التجريبية يكون محميّا من إلغاء العقد، و يسمح بإقصاءه فقط لسبب وجيه. يتم تحديد الفترات التجريبية من طرف المشغل، ولكن إذا لم يكن كذلك ، فهي تقدر ب 6 أشهر من الخدمة.

تعرف اكثر على  At Will Employment 

عقود العمل المكتوبة

يعتبر عقد العمل المكتوب وثيقة أكثر تفصيلا يتحدّد من خلالها الشروط و الأحكام المتعلقة بالعمل . بعض العقود المكتوبة تمثل إرادة المشغل ، على عكس البعض الآخر. من الشائع إستعمال العقود المكتوبة للموظفين الذين يشغلون مناصب تنفيذية التي لا تتيح للشركة إقصاءهم دون سبب وجيه، كما تفرض على الموظفين البقاء مع الشركة لفترة محددة من الوقت.

الشروط الشائعة في العقود المكتوبة تتضمن:

الأجور أو التعويضات

المسؤوليات

الجدولة

مدة العمل

السريّة

المكاسب

الإتفاق على عدم المنافسة

في العقود المكتوبة التي ليست على حسب إرادة المشغل ، لا يمكن أن يتم طرد الموظف دون سبب وجيه.

عقود العمل الشفاهية

هي إتفاقيات يتم التحدث بها عن العمل ، عوضا عن كتابتها . مثلا ، قد يتحدث صاحب العمل مع مرشح محتمل عبر الهاتف يعرض عليه الوظيفة ، و يتفقان على شروط العمل. إذا قبل المرشح شفهيا ، فيعتبر هذا عقد عمل شفاهيا.

مثل العقود المكتوبة يمكن أن تكون العقود الشفهية على حسب إرادة المشغل ، هذا يعني أنه طالما لا يعتبر غير قانونيا ، يستطيع المشغل قطع العلاقة مع العامل دون سبب. أيضا ، كما هو الحال في العقود المكتوبة يمكن أن تتضمن العقود الشفاهية نفس الشروط و الأحكام المتفق عليها بين المشغل و العامل.

تعتبر هذه العقود قانونية و ملزمة ، لكن تقديمها أصعب بكثير. إذا كان هناك خرق للعقد ، عندها ستكون كلمة المشغل ضد كلمة الموظف إذا إستدعت الحاجة الذهاب إلى المحكمة .

العقود الشفوية الضمنية

تعتبر هذه العقود أكثر تعقيدا، بإعتباره غير موثق رسميا ويمكن أن يكون مزيجا بين العقود المكتوبة ، الشفوية و المبرمة. في معظم الحالات ، لا تحصل المشاكل المتعلقة بالعقود الشفوية الضمنية إلا بعد إلغاء العقد ، حيث أن التبعات يتم إعتبارها فقط حينها ، في صورة كان هناك أي نوع من الخلافات بين المشغل و الموظف.

أدناه بعض النماذج من الأشياء التي قد تأخذها المحكمة بعين الإعتبارعند البتّ في خرق عقد و خلافات العمل المعنية بالعقد الشفوي الضمني :

هل للمشغلين سياسات تمنحهم الحق في طرد العمال؟

هل تمّ منح ضمان الأمان الوظيفي للعمال من قبل المشغلين؟

منصب الموظفين و نجاحهم النسبي في الشركة.

إذا وقّع الموظف عقد عمل حسب إرادة المشغل ، لن يكون قادرا على القول بأن هناك أي نوع من العقود الشفوية الضمنية .

إعرف المزيد حول أنواع عقود الشغل here

الأنواع الأكثر شيوعا في عقود الشغل

بصفتك صاحب عمل ، من المهم فهم الخيارات المختلفة المتاحة عند التعيين، لتستطيع بذلك إتخاذ القرارالأفضل لأعمالك.

عقود العمل الدائمة

يعتبر هذا العقد الأكثر شيوعا ، مما يعني أن مدة العمل غير محددة . الموظفون ذوي العقود الدائمة يمكن أن يكونوا بدوام كامل أو جزئي وعادة ما يحصلون على الإمتيازات.

عقود العمل محددة الأجل

عادة ما نرى هذا العقد عند العمال الموسميين أو زميل قد تمت الإستعانة به في مشروع معيّن. هذه العقود ستنتهي بعد تاريخ محدد أو تحقيق إنجاز .

عقود عمل غير رسمية

عادة تستعمل عندما تكون ساعات العمل للموظف غير متوقعة . في الأساس ، يستطيع المشغل ضمان عدد محدد من الساعات لكنه قد يستطيع الحصول على ساعات إضافية إذا كانت مطلوبة .

عقود دون تحديد ساعات

هذه العقود شديدة الندرة ، لكنها لا تحدد عددا أدنى من الساعات تحتاج إلى العمل من قبل الموظف.

أنواع عقود التعويض و التوظيف :

ميثاق الأخلاقيات  code of ethics : يشار إليه كذلك بالقواعد الأخلاقية أو بيان المبادئ الأخلاقية، هي وثيقة توضح التوقعات، معايير الممارسة و مبادئ السلوك للأعمال أو الشركة.

إتفاقية الإستشارة  consulting agreement:هي وثيقة تعاقدية تصف علاقة العمل بين شركة و مستشار يقدم خدماته لتلك الشركة.

إتفاقية المتعاقد المستقل independent contractor agreement: هو عقد بين صاحب عمل حر و شركة أو عميل يوضح تفاصيل عملهم معا.

إتفاقية عدم المنافسة  noncompete agreement: تعرف كذلك بالعهد على عدم المنافسة، التعهد بالتقيد أو شروط عدم المنافسة_ هو عقد قانوني بين الموظفين و رب العمل يمنع الموظفين من دخول في مشاريع تجارية تنافسية إذا قاموا بإنهاء العمل.  

رسائل الإستقالة resignation letter: تستعمل للإستقالة من منصب مهني. إذا كنت تخطط لترك وظيفتك ، من المهم أن تقدم رسالة إستقالة لرب عملك للمحافظة على العلاقة المهنية إلى جانب ترك أثر ورقي يوثق مغادرتك المقررة و جدولك الزمني.

إتفاقية إنهاء الخدمة  severance agreement: هو عقد بين المشغل و الموظف تفصّل مجموعة التعويضات التي يتلقاها العامل مقابل إنهاء وظيفة هذا الأخير.

إستشر محام Consult with an attorney عندما تقوم بصياغة وثيقة وظيفية مهمة ليكون لديك أحد تثق به لأخذ قرارات مهمة عنك في وقت الحاجة.