إكتشف هذه النماذج السبع لعقود العمل في المملكة المتحدة

من الضروري تكون كل مؤسسات المملكة المتحدة على علم بأنواع عقود العمل التي يتم العمل بها في المملكة. يعتبر فريق الموارد البشرية عنصرا أساسيا  في عمليات التوظيف و التعاقد مع الموظفين. كجزء من الدور الإستراتيجي لفريق الموارد البشرية ، من المهم تحديد أنواع  عقد العمل الأكثر تناسبا، بالنظر إلى مدة عقد العمل الجديد و الدفع لضمان إدارة الموارد بفعالية و كفاءة.

تابع القراءة لتكتشف أنواع عقود العمل في المملكة المتحدة.

1-عقد محدّد المدّة:

في المملكة المتحدة ، ينبغي أن يتم التعامل مع موظفي العقد المحدد المدة بنفس الطريقة التي يتم بها التعامل مع الموظفين الدائمين ذوي العقد كامل الدوام . في العقد محدّد المدة ، تكون العلاقة بين الموظف و رب العمل معمولا بها لفترة محدّدة قد تمّ تعيينها مسبقا. يمكن إنتهاء هذا النوع من التوظيف أيضا عند إنجاز مهمة معينة، أو حدث معيّن يقام . لا يصنف العامل كموظف إذا كان عقده موقعا مع الوكالة التي يعمل لصالحها عوضا عن الشركة. إذا كان الفرد قد حصل على على عقد محدد المدة لسنتين أو أكثر فهم يكتسبون نفس وفرة الحقوق التي يتمتع بها الموظف الدائم ذو العقد كامل الدوام في عمله. هذا العقد القانوني يوفر للموظفين ذوي العقد المحدد حماية إضافية .

2-العقد كامل الدوام أو ذو الدوام الجزئي لفترة غير محددة

يعتبر عقد الموظف الدائم أكثر وضع و عقد توظيف شائع لموظف في المملكة المتحدة. يجب على المشغل إعطاء الموظف تصريحا مكتوبا  بالشغل أو إتفاقية و ينبغي أن تتضمن على الأقل حدا أدنى قانوني للعطل مدفوعة الأجر. يجب أن يتضمن العقد شروط العمل، بما فيها الحقوق، ظروف العمل ، المسؤوليات و الواجبات.

لكلا الطرفين الحق في إنهاء العقد من طرف المشغل أو الموظف بتقديم إشعار أو من خلال إستقالة الموظف.

عقود الموظفين المؤقتين أو موظفي الوكالة

كونك رب عمل، بإمكانك توظيف طاقم عمل مؤقت من لتلبية حاجة ملحة أو زيادة مؤقتة في الطلب على منتجك أو خدماتك، كأعياد الميلاد مثلا. يجب على أصحاب العمل تزويد الوكالة بمعلومات حول شروط و أحكام العمل لتستطيع بدورها تزويد العمال بالشروط. و بعد 12 أسبوعا، ينبغي أن يحصل عمال الوكالة المؤقتون على نفس شروط العمل التي يتلقاها العمال الدائمون.

4-عقد بدون ساعات عمل ملزمة

يستعمل هذا العقد عادة للعمل أو الوظيفة التي تحتاج أن تكون على نحو متقطع ، فالعمال قد يكونون تحت الطلب للمجيء، وليس على المشغل أن يضع أو يحدد مقدار العمل الذي سيمنحه. العاملون بعقد دون ساعات ملزمة معنيون بالإجازة السنوية القانونية. عادة يكون العقد فقط بالنسبة للعمال أن يكونوا تحت الطلب عند الحاجة ، ولا يتحتم على العمال المجيء عند الطلب إلا إذا كانوا متاحين.

5-عقد العمل الحر

العامل  لحسابه الخاص ليس موظفا بالمؤسسة التي يعمل لصالحها إنما يعمل لصالحه وهو مسؤول عن نجاح أو فشل عمله الخاص .

إذا كانت المؤسسة تعمل بشكل متواصل مع عامل حرّ ، يمكن أن يتم وصفه كعامل لحسابه الخاص لكونه مسؤولا بالكامل عن تحديد نشاط عمله. كما أنه سيستعمل على الأرجح أدواته و ممتلكاته الخاصة به كما يمكنه أن يقرر العمل الذي يقوم به ومتى ينفذه.

6-عقد التدريب الوظيفي

المتدرب يمكن أن يكون متطوع، عامل أو موظف. إذا كان المتدربون يقومون بعمل منتظم ، يمكن إعتبلرهم موظفين وأن يكتسبوا حقوق الموظفين. إذا تم إعتبار المتدرب كعامل، سيكون معنيا بالحد الأدنى للأجور الوطنية. العمال المتطوعون لا يتقاضون أجرا. الطلاب المطلوب منهم القيام بتدريب كجزء من منهج تعليمهم العالي ليسوا معنيين بالأجور الوطنية .

7-إتفاقية تخص المتدربين

يجب أن يوقع المتدرب على إتفاقية المتدربين التي تتضمن تفاصيل عن المهارات، الصنعة أو المنصب الذي كان يتدرب لأجله و حجم التدريب الذي سيتلقاه المتدرب. فهو يوفر تفاصيل التوظيف للتدريب. يمكن لأي أحد يبلغ أكثر من 16 سنة من العمر و لا يدرس ضمن دوام كامل أن يتقدم بطلب للحصول على التدريب. عندما تقوم بمراجعة أنواع عقود التوظيف المتوفرة ، يكون من السهل عليك رؤية مكاسب الموارد البشرية الرقمية  digital HR. يمكن للمؤسسات أن تساعد الموظفين على تطوير تجاربهم التعاقدية و التأهيلية  من خلال تبسيط الإجراءات اليدوية بإستعمال أدوات رقمية . DocuSign eSignatureتتيح للموظفين المستقبليين مراجعة و توقيع العقود بشكل آمن من أي مكان في العالم تقريبا، والتوقيع عبر الهاتف.  DocuSign CLM يساعد على تحسين عملية تعيين و إعداد الموظف من خلال جعل عقد التوظيف و إتفاقية سير العمل  آلية و جعل إتفاقيات الموظفين مركزية لتكون بذلك سهلة البحث و الإستخراج.

الأسئلة الشائعة

بإختصار : ماهي أنواع العقود المتوفرة؟

هناك عدة أنواع مختلفة لعقود العمل types of employment منها ذوي الدوام الكامل أو الدوام الجزئي، العقود محددة المدة، الإتفاقيات للمبتدئين ،الوقتية، التدريبية و عقود العمل الحر. كما يمكن للمشغل أن يلزم الموظفين بعقد دون ساعات عمل ملزمة. عقد العمل الدائم هو أكثر نوع شيوعا في المملكة المتحدة و ينطبق عادة الموظفين الذين يعملون لساعات منتظمة أو محددة و يتقاضون مرتبا أو أجرا بالساعة_ قد يكون دواما كاملا أو جزئيا. عادة ما تنتهي هذه الانواع من العقود بإختيار الموظف أو رب العمل.

كيف يمكن ل DocuSign المساعدة في عقود العمل ؟

DocuSign يمكنه مساعدتك في إرسال إستمارة الموارد البشرية و عقود التوظيف لأي عدد من الموظفين فقط ببضع نقرات. حينها يصبح العقد سهلا للغاية لتوقيع عقد تعيين جديد أوترقية موظف عن بعد من أي مكان عبر الهاتف . إذا كان لك عدة متلقين لعقد واحد يمكنك إضافة قائمة بكمية كبيرة و إرسالها في آن واحد.

ما مدى السرعة التي يمكنني بها  كتابة عقد عمل بإستعمال DocuSign ؟

قامت DocuSign بإنشاء نماذج لإستمارة الموارد البشرية الأكثر شيوعا في الإستعمال ، كما يمكنها مساعدتك على جعل مجموعة  واسعة من الإجراءات آلية. بالتالي سيكون بإمكانك إختيار النموذج الذي تريد إستعماله بسهولة و إرساله إلى الموظفين المستقبليين في جميع أنحاء العالم لمراجعته و توقيعه بشكل آمن. عندما تقوم بإنشاء نموذج، يمكنك ذكر المجالات بالإستمارة التي سيكون على المتلقي أن يملأها. إكتشف أكثر حول إمضاء عقود الموظفين مع DocuSign signing employee contracts with DocuSign. .                                                        

يساعد DocuSign الفرق على قضاء الوقت مع الأشخاص لا مع الورق. إكتشف المزيد حول فوائد DocuSign للموارد البشرية  DocuSign for HRأو تحدث إلى أحد أخصائيينا speak to one of our experts today. .