يحتل الإقتصاد الفرنسي أعلى الرسم البياني بأوروبا وهو الخامس من ناحية القوة في العالم . مع أكثر من ستين مليونا من المستهلكين المحتمل بلوغهم، فرنسا هي غالبا سوق تود الشركات العالمية إقتحامه . لمساعدة أصحاب المشاريع و الشركات الناشئة اللذين يتطلعون إلى دخول فرنسا، قام مكتب محاماة S. Grynwajc, PLLCبتأليف كتيّب قانوني mini legal guide عن ممارسة الأعمال في فرنسا . في هذا المقال ، سنركز على جانب واحد لإدارة الأعمال الفرنسية ذلك أن كل الشركات الأمريكية تأمل تعيين موظف فرنسي يحتاج لفهم : العقد .
عقود الموظفين بفرنسا أكثر جدية بكثير مما هي عليه في الولايات المتحدة. قانون التشغيل الفرنسي عامة يركز على الموظفين أكثر بكثير من الولايات المتحدة ، توفر الحماية أكثر للموظفين و في بعض قطاعات الصناعة، نقابات قوية تعمل مباشرة مع الشركات التي تمثل عمالها . بالتالي، عائدات الأعمال بفرنسا أقل بكثير من الولايات المتحدة ، والذي بدوره يرجع جزئيا للبنية الأكثر صلابة لعقود الموظفين.
في فرنسا، عندما تعين موظفا عليك أن تبرم معه عقدا. هناك نوعان رئيسيان من العقود: CDI الذي يمثل علاقة عمل مستمرة و غير محددة ، و CDD الذي يمثل مدة محددة للوظيفة . معظم العمال الذين يبحثون عن وظيفة جديدة يأملون الحصول على CDI.
CDI ، إختصار ل ’’ عقد بمدة غير محددة‘‘ ، هو عقد العمل الدائم و هو المعمول به في فرنسا. بمعنى أنه يجب أن يكون للمشغل مبرر لتقديم عقد CDD للموظف عوضا عن عقد CDI . يمكن أن يتضمن عقد CDI فترة إختبار ، المعنى أن العقد يمكن أن يتم إنهاؤه قانونيا إذا لم يكن الموظف مناسبا للشركة على مدى فترة الإختبار. فترة الإختبار إختيارية و لا تدرج آليا.
CDD إختصار ل’’ عقد بمدة محددة‘‘ ، هو عقد العمل الوقتي . CDD يعتبر نادرا للغاية بالنسبة ل CDIكما يجب تبرير سبب إستعماله. يمكن أن يتم إستعمال CDD لأحد يحلّ مكان موظف آخر وقتيا في إجازة أو وظيفة موسمية.لا يمكن أن يدوم هذا العقد لأكثر من 18 شهرا ويمكن تجديده مرتين فقط. كما أن الفترة التجريبية القصيرة ممكنة لكنها ليست مطلوبة أو شائعة حتى .
الفرق الرئيسي بين قانون العمل الأمريكي و الفرنسي هو قدرة المشغل على طرد الموظف . في فرنسا ، لا يستطيع المشغل إنهاء عقد عمل الموظف وينتظر منه أن يترك المكتب فورا. يجب أن يكون للمشغلين سبب قانوني مقبول لإنهاء عقد موظف ، يجب إعطاء الموظف إشعارا مسبقا ذو مدة محدد ، 3أشهر عادة، ويجب بقاء الموظف مع الشركة طيلة الفترة المحددة. نفس الشيء ينطبق على موظف يستقيل من الشركة.
كما يمكنك التصور ، يمكن أن يخلق هذا مشاكل في سوق الشغل الفرنسي حيث يكون عليك عادة إنتظار 3 أشهر لطرد أحدهم .
قد تحتاج إلى مساعدة إضافية فورية، لكنك لن تستطيع تعويضهم بسبب تلك الفترة المحددة . إذا إختار مشغل طرد موظف في الحال ، سيكون غالبا خرقا لعقد التشغيل، و ستكون لهم مهمة صعبة للغاية في الإثبات بإيجاز أن لديهم سببا مقبولا قانونيا لفعل ذلك.
رغم ذلك ، مؤخرا، المبلغ المالي الذي كان على المشغل دفعه للموظف عند إنهاء عقده فورا وفشله في تبرير ذلك بإيجاز قد حددت كمبلغ معين عالمي. هذا يعني أن كل المشغلين الآن سعر محدد عن ما يكلفهم طرد موظف دون سبب. كما كانت هذه حركة نادرة لتأييد أصحاب العمل في سوق بنيت على تقاليد تتمثل في حماية الموظف دائما. إذا كنت مشغلا أمريكيا تتطلع إلى تعيين موظف فرنسي عليك فهم كيفية عمل قانون التشغيل الفرنسي بتمعن. إنها حقيقة مؤسفة أن موظفي الموارد البشرية بالشركات الأمريكية غالبا لا يعلمون شيئا حول القوانين المطبقة ب CDI أو قانون العمل الفرنسي عندما يسعون لتعيين موظفين فرنسيين. إذا كنت مستعدا لدخول السوق الفرنسية ، تواصل مع contact the Law Office of S. Grynwajc, PLLC اليوم ! لدينا الترخيص للممارسة في الولايات المتحدة و فرنسا، وسنكون سعداء لمساعدتك في ضمان إلتزامك بالقوانين المحلية عند مضيّك قدما في إستراتيجيتك في الموارد البشرية العالمية.
