قانون العمل

ماهي مختلف أنواع الحالات الوظيفية؟

ماهي الحالة الوظيفية؟

الحالة الوظيفية لشخص ما هي ماتحدد الحقوق و الضمانات العمالية التي يعنى بها الفرد أثناء العمل، و بالتالي تحدد المطلوب من المشغل.

ستتاح للموظفين حقوق مختلفة على حسب حالاتهم الوظيفية، و بالتالي، من المهم أن تفهم الشركات الأنواع المختلفة للحالات الوظيفية ليتم إستعمال النوع المناسب عند التعيين.

تحت قانون توظيف الأمم المتحدة، هناك 3 أنواع أساسية للحالات الوظيفية :

  • الموظفون الذين يعملون في ظل عقد توظيف ، يتمتعون بالحقوق الوظيفية الكاملة
  • العاملون لحسابهم الخاص وهم ذوي العقود المستقلة
  • العمال، هم الأفراد الذين يكونون  بين حالات الموظفين و العاملين لحسابهم الخاص

ماهي الأنواع المختلفة للحالات الوظيفية؟

الموظفون

الموظف هو شخص يعمل في ظل شروط عقد عمل . لتحصل على صفة الموظف:

  • الفرد ملزم بإنجاز العمل بنفسه
  • يكون رب العمل مجبرا على توفير العمل والموظف مجبر على قبول العمل
  • على رب العمل أن يسيطر على الطريقة التي ينفذ بها الموظف العمل

تتضمن حقوق الموظف على :

  • الحماية ضد الطرد الظالم
  • تعويضات الإقالة القانونية
  • إجازة الأمومة و الأبوة مدفوعة الأجر
  • إجازة الوالدين
  • الحق في طلب دوام عمل مرن
  • الحقوق في ظل نقل التعهدات (حماية العمالة)
  • حقوق تفضيل الدفوعات في حالة إفلاس صاحب العمل

العامل لحسابه الخاص

يعتبر شخصا يعمل لحسابه الخاص إذا كان رئيس نفسه ، يدير عمله الخاص و هو المسؤول الوحيد عن نجاحه . وهو ليس محميا من قبل الحقوق العمالية التي يتمتع بها الموظفون ، لأنه ببساطة لا يملك رب عمل بنفس الطريق.

إذا كان الشخص عاملا لحسابه الخاص فسيكون الآتي موجودا ؛

  • هم مسؤولون على أوقات و طرق عملهم
  • بإمكانهم إرسال شخص آخر للقيام بعملهم بالنيابة عنهم إذا إقتضى الأمر
  • بإمكانهم العمل لصالح عملاء مختلفين و فرض أتعاب مختلفة
  • لا يتمتعون بالعطل أو الإجازات المرضية مدفوعة الأجر
  • يقومون بتقديم الفواتير عند الإنتهاء من عملهم

قد يكون للعامل لحسابه الخاص عقد قائم ، الذي من شأنه تحديد الواجبات أو الحقوق المتعلقة بالشركة التي تدفع لهم مقابل عملهم.

العامل

تعتبر هذه الحالة الوظيفية بين وضعي الموظف و العامل لحسابه الشخصي ، كما يمكن إعتبارها كمنتصف الطريق.

يتم تعريف شخص ما على أنه ’عامل‘ إذا :

  • كان لديه إتفاق للقيام بعمل أو خدمات
  • عليه القدوم إلى العمل حتى إذا كان ذلك دون إرادته
  • ليس بإمكانه أن يحيل عمله لشخص آخر لينجزه بالنيابة عنه
  • لا يقوم بالعمل كشركة محدودة

عادة، الذين يعملون داخل إقتصاد العمل الحر ( العمال المؤقتين ، العمال بعقد عمل دون ساعات عمل ملزمة zero-hour contract workers ) عمال الوكالات و العمال الموسميين ، تندرج ضمن وضع العامل.

الحقوق التي يعنى بها العمال تتضمن:

  • التمتع  بالحد الأدنى من الأجر الوطني
  • الحد الأدنى القانوني من الإجازات مدفوعة الأجر
  • عدم العمل لأكثر من معدل  48 ساعة في الأسبوع ، أو أن يكون لديه الخيار لإلغاء هذا الحق إذا أراد ذلك
  • أن لا يلقى معاملة أقل تفضيلا كونه يعمل بدوام جزئي
  • الحماية ضد التمييز غير قانوني
  • الحد الأدنى القانوني من فترات الإستراحة

تحتاج الشركات إلى فهم الإختلاف بين حقوق العمل للموظفين، العاملين لحسابهم الشخصي والعمال . أي الحالات التي تنطبق كذلك لها عواقب ضريبية هامة .

عادة ، تحدث المشاكل المتعلقة بالحالة الوظيفية عند وجود خلاف بين الشركة و الفرد الذي يعمل لصالحها. علاوة على ذلك، مع نمو إقتصاد العمل المستقل gig economy أين يكون الأجر مقابل كل وظيفة، و غياب ساعات العمل المضمونة و الإستقرار الوظيفي للعمال ، تسبب هذا في مجموعة من القضايا المعروضة على المحكمة.  خسرت شركة أوبر مؤخرا الدعوة بشأن الحالات الوظيفية لسائقيها ، بإعتبارهم ’عمالا‘ على عكس ما إدعته أوبر بأنهم عمال مستقلون .

يعتبر تحديد الحالة الوظيفية للعامل بشكل صحيح مسؤولية المشغل ، سوى توظيفهم مباشرة أو أنهم عمال مستقلون . عند تعيين أحد جديد يجب على المشغلين التفكير في نوع العمل المطلوب من الفرد من أجل إختيار نوع الحالة الوظيفية المناسبة.الأنواع المختلفة من الحالات الوظيفية تتطلب أمورا مختلفة من المشغل و الموظف .

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى