ماهي الحالة الوظيفية؟
الحالة الوظيفية لشخص ما هي ماتحدد الحقوق و الضمانات العمالية التي يعنى بها الفرد أثناء العمل، و بالتالي تحدد المطلوب من المشغل.
ستتاح للموظفين حقوق مختلفة على حسب حالاتهم الوظيفية، و بالتالي، من المهم أن تفهم الشركات الأنواع المختلفة للحالات الوظيفية ليتم إستعمال النوع المناسب عند التعيين.
تحت قانون توظيف الأمم المتحدة، هناك 3 أنواع أساسية للحالات الوظيفية :
- الموظفون الذين يعملون في ظل عقد توظيف ، يتمتعون بالحقوق الوظيفية الكاملة
- العاملون لحسابهم الخاص وهم ذوي العقود المستقلة
- العمال، هم الأفراد الذين يكونون بين حالات الموظفين و العاملين لحسابهم الخاص
ماهي الأنواع المختلفة للحالات الوظيفية؟
الموظفون
الموظف هو شخص يعمل في ظل شروط عقد عمل . لتحصل على صفة الموظف:
- الفرد ملزم بإنجاز العمل بنفسه
- يكون رب العمل مجبرا على توفير العمل والموظف مجبر على قبول العمل
- على رب العمل أن يسيطر على الطريقة التي ينفذ بها الموظف العمل
تتضمن حقوق الموظف على :
- الحماية ضد الطرد الظالم
- تعويضات الإقالة القانونية
- إجازة الأمومة و الأبوة مدفوعة الأجر
- إجازة الوالدين
- الحق في طلب دوام عمل مرن
- الحقوق في ظل نقل التعهدات (حماية العمالة)
- حقوق تفضيل الدفوعات في حالة إفلاس صاحب العمل
العامل لحسابه الخاص
يعتبر شخصا يعمل لحسابه الخاص إذا كان رئيس نفسه ، يدير عمله الخاص و هو المسؤول الوحيد عن نجاحه . وهو ليس محميا من قبل الحقوق العمالية التي يتمتع بها الموظفون ، لأنه ببساطة لا يملك رب عمل بنفس الطريق.
إذا كان الشخص عاملا لحسابه الخاص فسيكون الآتي موجودا ؛
- هم مسؤولون على أوقات و طرق عملهم
- بإمكانهم إرسال شخص آخر للقيام بعملهم بالنيابة عنهم إذا إقتضى الأمر
- بإمكانهم العمل لصالح عملاء مختلفين و فرض أتعاب مختلفة
- لا يتمتعون بالعطل أو الإجازات المرضية مدفوعة الأجر
- يقومون بتقديم الفواتير عند الإنتهاء من عملهم
قد يكون للعامل لحسابه الخاص عقد قائم ، الذي من شأنه تحديد الواجبات أو الحقوق المتعلقة بالشركة التي تدفع لهم مقابل عملهم.
العامل
تعتبر هذه الحالة الوظيفية بين وضعي الموظف و العامل لحسابه الشخصي ، كما يمكن إعتبارها كمنتصف الطريق.
يتم تعريف شخص ما على أنه ’عامل‘ إذا :
- كان لديه إتفاق للقيام بعمل أو خدمات
- عليه القدوم إلى العمل حتى إذا كان ذلك دون إرادته
- ليس بإمكانه أن يحيل عمله لشخص آخر لينجزه بالنيابة عنه
- لا يقوم بالعمل كشركة محدودة
عادة، الذين يعملون داخل إقتصاد العمل الحر ( العمال المؤقتين ، العمال بعقد عمل دون ساعات عمل ملزمة zero-hour contract workers ) عمال الوكالات و العمال الموسميين ، تندرج ضمن وضع العامل.
الحقوق التي يعنى بها العمال تتضمن:
- التمتع بالحد الأدنى من الأجر الوطني
- الحد الأدنى القانوني من الإجازات مدفوعة الأجر
- عدم العمل لأكثر من معدل 48 ساعة في الأسبوع ، أو أن يكون لديه الخيار لإلغاء هذا الحق إذا أراد ذلك
- أن لا يلقى معاملة أقل تفضيلا كونه يعمل بدوام جزئي
- الحماية ضد التمييز غير قانوني
- الحد الأدنى القانوني من فترات الإستراحة
تحتاج الشركات إلى فهم الإختلاف بين حقوق العمل للموظفين، العاملين لحسابهم الشخصي والعمال . أي الحالات التي تنطبق كذلك لها عواقب ضريبية هامة .
عادة ، تحدث المشاكل المتعلقة بالحالة الوظيفية عند وجود خلاف بين الشركة و الفرد الذي يعمل لصالحها. علاوة على ذلك، مع نمو إقتصاد العمل المستقل gig economy أين يكون الأجر مقابل كل وظيفة، و غياب ساعات العمل المضمونة و الإستقرار الوظيفي للعمال ، تسبب هذا في مجموعة من القضايا المعروضة على المحكمة. خسرت شركة أوبر مؤخرا الدعوة بشأن الحالات الوظيفية لسائقيها ، بإعتبارهم ’عمالا‘ على عكس ما إدعته أوبر بأنهم عمال مستقلون .
يعتبر تحديد الحالة الوظيفية للعامل بشكل صحيح مسؤولية المشغل ، سوى توظيفهم مباشرة أو أنهم عمال مستقلون . عند تعيين أحد جديد يجب على المشغلين التفكير في نوع العمل المطلوب من الفرد من أجل إختيار نوع الحالة الوظيفية المناسبة.الأنواع المختلفة من الحالات الوظيفية تتطلب أمورا مختلفة من المشغل و الموظف .
