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Concours externe, interne, sur dossier ou sur épreuves : les différences
L’intitulé d’un avis indique déjà beaucoup : qui peut se présenter et comment les candidats seront départagés. Voici les formules que l’on rencontre le plus souvent.
Mis à jour le 15 octobre 2026
Concours externe (مناظرة خارجية)
Ouvert aux candidats extérieurs à l’administration ou à l’entreprise qui remplissent les conditions de l’avis. C’est le type de concours qui intéresse la plupart des demandeurs d’emploi.
Concours interne (مناظرة داخلية) et examen professionnel (امتحان مهني)
Réservés aux agents qui travaillent déjà dans la structure ou dans la fonction publique, pour une promotion ou un changement de grade. Ils ne sont pas ouverts au public.
Concours sur dossier (بالملفات)
Les candidats sont classés à partir de leur dossier, selon des critères fixés par l’avis ou par le texte du concours (par exemple le diplôme, les résultats ou l’ancienneté du diplôme). Un dossier complet et exact est ici décisif.
Concours sur épreuves (بالاختبارات) et concours mixte
Les candidats passent des épreuves écrites, orales ou pratiques. Dans un concours mixte (بالملفات مشفوعة باختبارات), une sélection sur dossier précède les épreuves : seuls les candidats retenus sont convoqués.
Recrutement contractuel (بالتعاقد)
Certains employeurs recrutent des agents contractuels pour une durée déterminée. Les conditions et la procédure sont celles de l’avis ; elles peuvent différer d’un concours de titularisation.
Où le voir sur notre site
Le type de concours figure dans l’intitulé officiel, repris sur chaque fiche. En cas de doute, l’avis officiel lié à la fiche fait foi.